歡迎收聽「噗妮聊護理」，我是主持人Puni，真的非常非常鼓勵大家要收聽，包含許多護理人員工作保障與權益的問題探討。就學期間，很少接收到有關於護理人員工作權益的議題，就算有相關的課程，大多都是比較偏向「理論面向」的討論，至於實際面是如何呢？都是等到我們踏入臨床工作，才會慢慢發現其中真的存在著許多問題，甚至是不合理的要求與規定，也許我們都已經習以為常，或者就算自己提出質疑，聲音可能也不會被聽見或採納，護理工作大環境的改變，是需要大家一起努力的方向。
在這邊我們邀請到臺大醫院企業工會顧問-豐慈，來和我們分享有關護理人員工作相關法律與權益，在上集節目中，我們會討論有關新進人員適用期的薪資、護理人員薪資與福利制度、提早到醫院點班/甚至負責點班的東西遺失或壞掉要被罰錢…等等是否合理；下集的節目內容則著重在加班時數、排班、on call班別…等等的議題，那就讓我們一起來收聽本集的節目吧！
和大家分享一個消息，即日起，噗妮聊護理節目會改成雙週更新哦～讓大家有時間收聽與消化，當然也讓Puni在臨床工作中，有比較充裕的時間剪輯與錄音，在沒有更新音頻的時候，也會用文字和大家分享～
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延伸閱讀：「噗妮聊護理」Podcast是什麼？
文章中會有本集節目訪問大綱，如果想要了解完整版，請收聽節目呦↓↓↓
節目連結：#47護理工作相關法律與權益(上集)：探討護理工作薪資與福利制度
節目連結：#48護理工作相關法律與權益(下集)：探討加班、oncall、正負時數議題
第四十七集節目大綱＆節目時間軸
03:21 勞基法規定「新進員工有試用期三個月」，醫院規定訓練一個月後上線就獨立照顧病人，但仍給予試用期的薪水？即使獨立當下，馬上簽約，仍給試用期薪水三個月後才會給予正式起薪？
備註：現行勞基法沒有所謂適用期，第一天就是正式員工，但實務上對適用期的相關規範都應寫進勞動契約中
05:45 來賓分享加護病房-「特殊單位津貼」
09:26 同事於11月進到新單位，至今工作一年多卻拿不到晉升獎金？ 額外聊：幾月到職比較划算？
12:29 福利制度本薪(底薪)只有8000-14200元，職等津貼、教育津貼、誤餐津貼、特殊單位津貼、病房績效….現行底薪、時薪是否合理？
勞基法第2條第3款「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、獎金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之」
給付經常性vs勞務對價性
22:30 提早到單位開始點班、點儀器、數器械…等等，東西不見、損壞，大多都要護理人員賠償，還沒有收入就先被扣錢，漏計價、記帳被醫院罰錢、扣績效，是否合理？
30:55 分享：提早到醫院點班、看病人、換衣服…等等
第四十八集節目大綱＆節目時間軸
01:44、05:46「事情做不完導致加班，代表能力不好?」，報加班常被阻擋或刁難，甚至有些醫院會要求「先打下班卡，再回單位補紀錄」，是否有解套方法？
03:40 額外分享：美國加州護病比立法
07:55 「吹哨者」會不會被護理界封殺？匿名機制
10:50 分享臨床曾遇到的狀況：半小時為單位加班，每天加班20分鐘不給報加班？出缺勤異常扣薪？
13:04 On call制度：如果當天on call 需要出來上班，30分鐘內需到單位；如果都沒有被call出來上班、就是等於放假，但要一直處在待命狀態，是否合理？薪資如何計算？
20:07 班表異動需要經過勞工同意
23:10 當我們發現醫院有一些不合理的規定、甚至剝奪工作權益時，該怎麼辦？如何尋求協助？
28:34 分享「勞動力不可儲存」概念
29:40、31:07 負時數的狀態下，醫院調派護理人員去支援其他單位，或是用自己的特休/年休補時數，是否合理？
30:09 排班：兩個班別之間，需要休息__個小時？小夜接白班？
【節目連結】#47護理工作相關法律與權益(上集)：探討護理工作薪資與福利制度
【節目連結】#48護理工作相關法律與權益(下集)：探討加班、oncall、正負時數議題
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